五年,蓝领互联网招聘升级之路返回首页
2018-11-20 13:54:42

五年这个时间,并不漫长,但对互联网时代的产业来说,可以经历突飞猛进的变革,抑或波澜起伏的更迭。互联网创造神话,刺激产业调整与升级,五年时间可以看出某些行业发展的缩影。

近日,一直专注于蓝领就业服务的互联网公司职多多在武汉举行了最新产品——职多多招聘渠道管理系统的全国公测发布会。隆重的发布活动受到了业内的一如既往的广泛关注,因为这代表一直领跑国内蓝领互联网就业服务行业的职多多又有新动作了。

2013年到2018年,是蓝领招聘互联网化的五年,也是蓝领就业服务产业调整与升级的五年。作为一直领跑在行业前端的企业,职多多产品升级的五年也是整个行业发展的缩影。

2013年,互联网全盛时代,移动互联网尚未全面兴起。职多多以青岛为总部,依托互联网,全力发展全国线上线下服务网络,在全国率先为工友提供集网站、呼叫中心和门店为一体的O2O就业服务。产品仅面向求职者使用,通过网站和手机WAP,求职者可以免费获取全国各地求职信息,享受真工作、真赔付的就业服务。

当时提到蓝领招聘,人们更多关注的是求职者受损的问题,许多隐性的问题如信息化程度原始化、就业服务初级化等问题不被了解。2014年,职多多研发上线核心产品“中劳云”(现称“职多多招聘系统”),这是国内首款B2B在线劳务交易平台,致力解决招聘方、送人方之间求职者信息共享、招聘流程信息化管理和资金线上结算等问题,填补了当时劳务市场的一大空缺。

移动互联网的普及,重塑人们的生活方式。职多多求职APP201411月上线,急需找工作的蓝领求职者可以通过APP获取全国企业招聘信息,在线报名后30分钟内即刻响应,推荐就近的线下服务站为其提供服务,快速、安全地解决蓝领人群的求职找工作问题。

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职多多求职APP1.0产品图

 

就业服务要做好一定是信息+服务,在完成信息连接的同时,做好居间服务。为此,20157月,职多多产品全面更新,上线了移动端APP产品职多多招聘、职多多经纪人,在蓝领就业服务B2B平台的基础上确立了B2S2C蓝领招聘行业全新的服务模式,在国内率先完成劳务经纪人佣金闭环,进一步规范蓝领就业服务市场。

2015年底,蓝领人力资源服务行业已经进入深度整合期,开始走向专业化的垂直细分之路。职多多顺势而为,于2016年初发布招聘系统3.0产品,为有招聘需求的大、中型人力资源公司提供“招聘渠道+SaaS工具”服务,贴合蓝领招聘实际工作场景,在线对接五大实体蓝领招工市场,完全按招聘效果付费、先用工后付费,实现蓝领人力资源系统的良性生态循环。

20182月,针对越来越多的就业服务站,为了给求职者提供更好的求职体验,职多多升级了求职产品及门店管理系统,进一步优化“网上看信息,门店来服务”的O2O招聘服务模式,既保证了对求职者的服务及时性,又保证了服务质量。

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职多多求职APP4.0

 

专注蓝领就业服务领域互联网化多年,职多多发现很多人力资源公司面临渠道的管理问题和工作流程的优化问题,但市场上暂时没有优秀的解决方案。对此,职多多研发并于11月中旬上线发布“职多多招聘渠道管理系统”,使原有的系统变成了人力资源公司的私有化工具,可以针对具体需求完成私有化的部署。

移动互联网发展到现在,产品体验更注重社交性和便捷性。很多互联网产品摒弃了笨重的PCAPP形式,选择了微信小程序和公众号。职多多顺应市场和技术发展,新系统也选择更加轻便的小程序和公众号形式,使用更加便捷,降低了客户的使用成本。

新系统主要解决两个问题,一个是渠道的管理,另一个是流程的管控。在渠道的管理方面,用户可以通过自己原有的微信公众号进行配置,对渠道显示发布的订单信息、在线账单、报名记录等,同时还接入了智能客服服务,提升服务效率。

在流程管控的方面,增加了自有组合的角色配置模式,让人力资源公司能灵活控制自己人员的使用权限,同时在最重要的报名录入方面,增加了拍照扫描和二维码录入两种更加快捷高效的录入方式,提升工作效率。

在整个使用的过程中,其渠道也不会看到任何与职多多有关的信息,提升了用户的品牌感知。

蓝领就业服务行业有很多践行者,职多多也只是其中之一。行业的未来之路漫长,我们期待能有更多的公司像职多多一样,坚持创新,开拓进取,共同赢得行业的未来宏图。